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Rights - Statégie RH

UMONS - Déclaration stratégique

HRS4R "Human Ressource Strategy for Researchers"

Afin de promouvoir l'attractivité du métier de chercheurs, favoriser leur mobilité et leur proposer de réelles perspectives de carrière, l’Union Européenne a édité des bonnes pratiques en termes de recrutement, de conditions d'emploi et de travail pour les chercheurs (« Charte européenne des chercheurs » et « Code de conduite de recrutement des chercheurs »). Le 20 décembre 2010, l’Université de Mons s’est résolument engagée à mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines en recherche incluant la charte des chercheurs et le code de conduite de recrutement des chercheurs (voir document …).

Depuis, les axes sur lesquels elle concentre son action sont :

  • Renforcer les dimensions éthique, sociétale et professionnelle concourant à une recherche de qualité,
  • Améliorer l’information des candidats potentiels pour assurer la transparence de nos procédures de recrutement,
  • Enrichir son potentiel de recherche en développant une politique volontariste en faveur des chercheurs étrangers comme des groupes désavantagés,
  • Contribuer à une meilleure reconnaissance des parcours et des qualifications,
  • Soutenir le développement des carrières des chercheurs

 

L’UMONS s’engage également à mesurer les progrès de la mise en place de la stratégie, en se soumettant à une évaluation interne et à une évaluation par l'UE (site visit) tous les 3 ans.

Pour accéder à la stratégie complète et à note plan d'action, veillez cliquer ici 

Vous pouvez également accéder à la "gap analysis" concernant le respect des principes OTM-R (Open, Transparent and merit-based recruitment) de l'Union Européenne, en cliquant ici.